Sprachliche Leitlinien
Eine einheitliche, klare und wertschätzende Sprache ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberkommunikation. Sie trägt zur Wiedererkennbarkeit der Marke bei, stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden und sorgt für eine authentische, offene Ansprache in der externen und internen Kommunikation.
1. Geschlechtergerechte Sprache
Die Stadt Wetzlar steht für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – Werte, die auch in unserer Sprache zum Ausdruck kommen sollen. Daher legen wir besonderen Wert auf eine gendergerechte Schreibweise, die alle Geschlechter gleichermaßen respektiert und sichtbar macht.
Unsere bevorzugte Schreibweise ist die genderneutrale Form, sofern diese sprachlich möglich ist. Beispiele:
- Studierende statt Studenten oder Studentinnen und Studenten
- Interessierte statt Interessenten und Interessentinnen
- Teilnehmende statt Teilnehmer und Teilnehmerinnen
- Betreuende statt Betreuer und Betreuerinnen
- Pflegekräfte statt Pfleger und Pflegerinnen
Wenn keine neutrale Form existiert, verwenden wir beide Geschlechter ausgeschrieben.
Beispiele:
- Kolleginnen und Kollegen
- Bürgerinnen und Bürger
Diese Schreibweise gewährleistet eine inklusive Ansprache und sorgt für Verständlichkeit in allen Kommunikationskanälen.
2. Duzen oder Siezen?
In der öffentlichen Kommunikation duzen wir.
Das Du schafft Nähe, Offenheit und Menschlichkeit – Werte, die unsere Arbeitgebermarke prägen. Besonders in der Ansprache von potenziellen Bewerbenden auf Social Media, in Kampagnen oder auf unserer Karriereseite setzen wir bewusst auf das Duzen, um eine moderne und sympathische Verbindung herzustellen.
Beispiele:
- „Starte Deine Karriere bei der Stadt Wetzlar!“
- „Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.“
- „Hier kannst Du etwas bewirken.“
In der internen Kommunikation mit Mitarbeitenden bleibt das Sie die Regel, insbesondere in offiziellen Dokumenten, internen Schreiben oder formellen Unternehmenspublikationen. Im direkten Team oder bei informellen Anlässen kann das Du individuell genutzt werden.
Durch diese klare Differenzierung schaffen wir einen authentischen, professionellen und zugleich nahbaren Auftritt, der sich sowohl an Bewerbende als auch an bestehende Mitarbeitende richtet.